| 问题 | 2023南京带薪休假政策 |
| 释义 | 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动者能享受带薪年休假的条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。 一、带薪休假工资的发放标准是怎样的 1.带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制员工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 2.应休未休的处理 只有在用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付员工正常工作期间的工资收入;其他情况下对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经员工同意不安排年休假以及对于员工离职未休年休假的，用人单位都应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同时，如果用人单位不安排员工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。 二、带薪休假天数怎么计算 1.享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的 员工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。 2.带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算 带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 三、带薪年假工资计算标准是什么? 1、带薪年假工资计算标准是员工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 2、员工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： (1)员工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (3)已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以员工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于员工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《员工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假： (一)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。 |
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