| 问题 | 辞职扣工资合法吗 |
| 释义 | 一、辞职扣工资合法吗 1、辞职扣工资一般不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、员工辞职后户口怎么处理？ 如果未婚，可参照未婚子女投靠父母迁移户口政策，户口落户凭父母结婚证、户口簿、房产证或产权备案证明原件或政府房管部门直管的租赁房或政府廉租房的租赁凭证或国有土地使用证或集体土地建设用地使用证、未婚子女户口所在地户籍证明或户口簿、身份证、投靠人派出所出具的子女与亲生父母关系证明，但已到法定结婚年龄的，须提供户籍所在地的民政部门或村居委会出具的未婚证明。 如果已婚，建议参照离退休辞职下岗回原籍政策。凭本人申请报告、退休证或退职或辞职或下岗有效证明、原籍地派出所出具的何时何地迁出户口证明、户口簿或户籍证明、身份证、户籍地派出所出具的随迁人员关系证明、结婚证、本人或配偶或子女房产证，由派出所窗口户籍内勤民警受理，逐级呈报，经市公安局分管领导审批。 |
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