| 问题 | 问：已交纳五险一金的员工是否能报考公务员？ |
| 释义 | 交过五险一金的人一般都不再被视为应届生，除非岗位报考要求明确规定应届生身份。应届生指的是刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的人，且档案仍留在原学校、就业指导服务中心或人才市场。一旦缴纳了五险一金，就不再符合应届生的定义。 法律分析 交过五险一金的一般能考事业编，除非岗位报考要求是应届生。 应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。 一般缴纳过五险一金后就不算应届生了。 拓展延伸 "五险一金缴纳是否影响员工报考公务员资格？" 五险一金的缴纳对员工报考公务员资格有一定的影响。根据相关规定，报考公务员需要符合一系列条件，其中包括具备正常缴纳社会保险和住房公积金的要求。五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是员工的基本权益。如果员工未按时、足额缴纳五险一金，可能会影响其报考公务员的资格。因此，员工在报考公务员前应确保自己已按规定缴纳了五险一金，并保持良好的缴纳记录。此外，具体的报考条件还需参考当地公务员招录政策和规定，以确保符合相关要求。 结语 五险一金的缴纳对于员工报考公务员资格有着重要的影响。作为员工的基本权益，五险一金的正常缴纳是报考公务员的必备条件之一。员工在报考前应确保自己按规定缴纳了五险一金，并保持良好的缴纳记录。此外，还需根据当地公务员招录政策和规定，了解具体的报考要求，以确保符合相关条件。只有做好五险一金的缴纳，才能更好地保障自己的权益，为未来的事业发展打下坚实的基础。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。 第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 |
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