| 问题 | 离职员工拒绝签署离职协议，公司该如何处理？ |
| 释义 | 本文介绍了员工辞职后，公司如何处理以及职工不辞而别用人单位该如何处理的相关规定。辞职需写《辞职通知书》，并送达公司，如公司不签收可使用邮政快递方式快递。职工不辞而别用人单位可催告员工返回公司，如员工逾期不返，则可依据公司规定做出解除劳动合同的决定，并通知工会。最后，用人单位可向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》。 法律分析 只要能证明已将送达通知提交,就有法律效力。可以进行录音录像,并邀请职工代表见证已送达,或者使用EMS直接邮寄到员工在公司留下的地址。回执可以作为已送达的证据。在信中明确指出要寄送的是辞退通知书。一般情况下,公司不会随意辞退员工。公司辞退员工需符合一定的原则和条件。 一、辞职不批怎么强制离职？ 1、首先，员工得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为员工是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。 2、其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对你非常不利。 3、最后，假如公司不签收，建议使用邮政快递方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务，系公司拒签。 二、职工不辞而别用人单位该如何处理 职工不辞而别用人单位的处理方式： 1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。 3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。 拓展延伸 辞退通知书是否要签字 辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。 我国法律规定，劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、被劳动教养的。 结语 根据上述内容，我们可以得出以下要证明已将送达通知提交就有法律效力，可以通过录音录像、邀请职工代表见证已送达或使用EMS直接邮寄到员工在公司留下的地址等方式进行送达。回执可以作为已送达的证据。在信中明确指出要寄送的是辞退通知书。一般情况下，公司不会随意辞退员工，若员工辞职不批，则需按照一定的原则和条件进行解除劳动合同。对于职工不辞而别的情况，用人单位可以通过催告、解除劳动合同或解除劳动合同通知书等方式处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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