| 问题 | 劳动仲裁证据怎么收集 |
| 释义 | 申请劳动仲裁收集证据方式如下： （1）勘验、检查 （2）搜查 （3）扣押 （4）提供与调取 由于物证的收集、调查多数关系到人身权利和物权的问题，其中物权不仅涉及到该物证的所有权，还涉及到物证的使用权，因此物证的收集调查是一项十分严肃的法律行为，必须严格遵守法律规定的程序。 一、劳动仲裁证据怎么收集 （一）“谁主张，谁举证” 书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。 （二）举证倒置 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 （三）申请调查取证 案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。 二、劳动仲裁证据清单怎么填写 证据清单（范本）： （一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。 （二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。 （三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。 （四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。 （五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。 （六）解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。 （七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。 （八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。 （九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。XXXXXXXXX提交人：张三提交时间：XX年X月X日接收人：接收时间：年月日 三、劳动仲裁提交几份证据 劳动仲裁一般需要提交相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; （二）仲裁请求和所根据的事实、理由; （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条：证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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