| 问题 | 劳动合同期满，劳动者是否需要提前告知雇主？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 劳动合同到期，劳动者是否需要提前通知雇主解除合同？ 根据劳动法规定，劳动合同到期时，劳动者通常不需要提前通知雇主解除合同。劳动合同的到期本身就意味着合同的终止，无需额外的解除程序。然而，根据具体合同条款、行业规定或双方协商，可能存在一些特殊情况，劳动者需要提前通知雇主。例如，合同中约定了提前解除的通知期限，劳动者应遵守该约定。另外，某些行业或特殊岗位可能需要提前通知雇主以便进行交接工作或安排替代人员。因此，在劳动合同到期前，劳动者最好查看合同条款或咨询相关法律专业人士，以确定是否需要提前通知雇主解除合同。 结语 劳动合同，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。根据劳动法规定，劳动合同到期时，通常不需要提前通知解除合同。但特殊情况下，合同条款、行业规定或协商可能要求提前通知雇主。劳动者应查看合同条款或咨询法律专业人士确定是否需要提前通知解除合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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