| 问题 | 我国劳动法规定辞职需要提前多少天告知雇主？ |
| 释义 | 国家劳动法规定，劳动者可以立即辞职并要求支付工资和补偿金，但需提前30天书面通知用人单位。用人单位应在15天内为劳动者提供解除劳动关系证明和办理离职手续。辞职时应使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”，以避免误解。 法律分析 一、国家劳动法规定辞职多少天可以走 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、辞职离职证明什么时候能拿到 劳动者辞职到期的，用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条： “在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” 三、辞职需要注意的事项 建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。 结语 根据国家劳动法规定，劳动者在特定情况下可以辞职并要求支付相应的工资和补偿金。在提前30天提出离职的情况下，劳动者无需用人单位的批准即可离职。然而，如果没有提前通知或违反规定，劳动者可能需要承担用人单位的经济损失。劳动者在辞职后，用人单位应在十五日内为其开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续和社保转移手续。为确保辞职顺利进行，建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，避免使用辞职申请书。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 |
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