问题 | 病假怎么扣年终奖金啊 |
释义 | 单位给了病假怎么扣年终奖 病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。 劳动法病假可以扣奖金吗 可以,但公司要有相关规定,比如公司的《职工假期管理办法》规定:职工因病或非因工负伤病假期间,医疗期内的按请假天数扣个人绩效奖金。这种规定不违反法律、法规,并且存在不存在不合理的情况。或者规定:公司将根据员工的指标完成情况及考核成绩,支付绩效奖。当然这种规定,公司要将出勤情况列入考核项目中。 如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十,则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资,但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。 相关法律规定 《劳动合同法》第六十二条,用工单位应当履行下列义务: 劳动法病假可以扣奖金吗 可以,但公司要有相关规定,比如公司的《职工假期管理办法》规定:职工因病或非因工负伤病假期间,医疗期内的按请假天数扣个人绩效奖金。这种规定不违反法律、法规,并且存在不存在不合理的情况。或者规定:公司将根据员工的指标完成情况及考核成绩,支付绩效奖。当然这种规定,公司要将出勤情况列入考核项目中。 年终奖要扣个人所得税吗 年终奖要扣个人所得税。根据我国《个人所得税法》规定,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。 年终奖金不能代替加班工资吗 是的,年终奖不能代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资,领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。 根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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