| 释义 |
法定每周工作时间最多不超44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
那么加班补助有多少？
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《中华人民共和国劳动法》的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《中华人民共和国劳动法》，支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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