| 释义 |
劳动者拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能有限；仲裁可要求支付工资、经济补偿金及双倍工资，解决问题全面但程序繁琐需专业指导。
法律分析
如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
解决离职后工资拖欠的法律途径
解决离职后工资拖欠的法律途径可以通过以下方式实施：首先，您可以与前雇主进行友好协商，强调您的合法权益并要求及时支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起工资支付仲裁申请。如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律意见和支持。请注意，每个地区的法律程序可能略有不同，建议您根据具体情况咨询当地的法律专业人士，以确保您的权益得到充分保护。
结语
如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。解决离职后工资拖欠的法律途径可以通过友好协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式实施。建议咨询专业劳动律师，以确保您的权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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