| 问题 | 工伤事故发生，劳务外包如何应对？ |
| 释义 | 劳务外包人员工伤处理主要包括：用工单位急救、通知劳务公司、劳务公司申报、赔偿按法规处理；如赔偿不一致，可通过调解或法院解决。工伤鉴定程序为：申请劳动能力鉴定、随机抽取专家组鉴定、劳动能力鉴定结论通知工伤职工和用人单位。 法律分析 劳务外包人员发生工伤处理如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救； 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司； 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理； 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿； 5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 工伤鉴定程序是： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定； 3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 拓展延伸 劳务外包中的工伤事故：责任与保障 在劳务外包中，工伤事故的发生给雇主、劳务公司和劳务工带来了责任和保障的问题。首先，雇主应承担起事故责任，确保提供安全的工作环境和必要的培训。劳务公司也应对劳务工的安全负责，进行合理的风险评估和管理。同时，劳务工应了解自身权益，及时报告工伤，寻求合法的赔偿和医疗保障。政府部门应加强监管，制定更严格的法规，加强对劳务外包企业的审核和执法力度。此外，建立起完善的保险制度和救助机制，为劳务工提供更全面的保障，是解决劳务外包中工伤事故问题的重要途径。通过共同努力，可以实现责任明确、保障到位的劳务外包环境，确保劳务工的合法权益得到有效保护。 结语 劳务外包人员发生工伤的处理程序相对复杂，但为保障受伤员工的权益而设立。首先，及时急救是关键，然后用工单位通知劳务公司，由后者负责工伤的申报、审批和鉴定等程序。根据鉴定结果，按照法律规定进行赔偿。如果赔偿不一致，受伤员工可通过调解或法院解决。工伤鉴定程序包括提出申请、专家组鉴定、结论通知等。在劳务外包中，雇主、劳务公司和劳务工都有责任和权益，政府应加强监管和制定更严格法规，建立完善的保险制度和救助机制，以确保劳务工的合法权益得到有效保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 |
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