| 问题 | 解除劳动合同时经济补偿金和赔偿金能否同时主张? |
| 释义 | 劳动合同解除时，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位支付经济补偿金的情形包括无过失性辞退、经济性裁员、协商解除、破产终止合同等。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或已无法履行，应支付赔偿金。 法律分析 解除劳动合同时经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位支付经济补偿金的情形：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位知道提出的协商解除；用人单位被依法宣告破产终止劳动合同；其他。用人单位违法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金。 拓展延伸 解除劳动合同后，经济补偿金和赔偿金的主张权利及限制 解除劳动合同后，根据相关法律规定，劳动者可以主张经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是根据劳动者在该雇主工作期间的工龄和工资水平计算的一笔补偿，旨在弥补劳动者因解除合同而遭受的经济损失。赔偿金则是针对雇主违反劳动法规定、给予劳动者造成实际损失的行为而进行的赔偿。然而，主张这两项权利也存在一定的限制，如在特定情况下，劳动者可能无法同时主张经济补偿金和赔偿金。例如，如果劳动者已经接受了经济补偿金，就不能再主张赔偿金。此外，根据不同国家和地区的法律规定，对经济补偿金和赔偿金的主张权利和限制也可能有所不同。因此，劳动者在解除劳动合同后，应当详细了解法律规定，确保自己的权益得到保障。 结语 解除劳动合同时，劳动者可以根据相关法律规定主张经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是根据工龄和工资水平计算的补偿，赔偿金则是针对雇主违法行为的赔偿。然而，根据特定情况，劳动者可能无法同时主张这两项权利。因此，在解除劳动合同后，劳动者应详细了解法律规定，确保自己的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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