释义 |
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么未满十八周岁能否签劳动合同呢?根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定,已满16周岁不满18周岁的未成年人,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,违反此规定签订的劳动合同是无效的。除此以外,签订劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国民法通则》第十一条规定,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。由此,十六周岁以下的未成年不能签劳动合同,已满十六岁的未成年则可以签订除了法律限制之外的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法通则》第十一条 十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 |