| 问题 | 公司倒闭给员工如何赔偿 |
| 释义 | 公司倒闭应按下列标准给员工补偿：一般是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿给员工经济补偿。员工工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 一、被开除怎么赔偿 如果员工是被辞退的，那么补偿标准可以参考劳动合同法，即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，也应按一年计算，对于不满六个月的，则向被辞退员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市或区、市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍，那么赔偿金额也应是三倍。 二、公司倒闭员工怀孕流产后怎么赔偿? 如果公司倒闭期间员工怀孕过后流产的，一般应按照员工在公司工作的年限支付给其经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。而员工如果参加了生育保险的，则流产的相关费用可去社保经办机构依法进行报销。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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