| 问题 | 我没有签劳动合同现在我想离职老板说要两个月以后才可以走请问我该怎么做 |
| 释义 | 员工入职一个月内应与公司签订书面劳动合同，否则公司应从第二个月起支付双倍工资。试用期内，员工提前3天书面提出离职即可，过了试用期则需提前30天以书面形式通知离职。 法律分析 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了 拓展延伸 解决劳动合同未签订情况下的离职问题 在劳动合同未签订的情况下，解决离职问题可以采取以下步骤。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的意愿和期望，并寻求共同的解决方案。其次，根据当地劳动法规定，了解自己的权益和义务，并与相关法律机构或劳动仲裁部门咨询，寻求法律意见和建议。同时，可以尝试与雇主协商，达成一致的离职协议，包括离职日期、赔偿金等方面的安排。如果雇主坚持要求两个月后才能离职，可以考虑与雇主协商缩短离职期限或寻求其他解决方案。最后，如果无法与雇主达成一致，可以考虑寻求法律援助或雇佣律师，通过法律途径解决离职问题。请注意，具体操作应根据当地法律和个人情况而定。 结语 合理维护员工权益，确保劳动合同及时签订，是公司的法定义务。若未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。试用期内，员工提前3天书面提出离职即可，过了试用期则需提前30天。解决离职问题，建议积极沟通、了解法律权益、与雇主协商达成离职协议。如无法达成一致，可考虑法律援助或雇佣律师解决。具体操作需根据当地法律和个人情况而定。保障双方权益，维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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