| 问题 | 哺乳期刚过就被辞退，怎么办 |
| 释义 | 哺乳期被辞退，单位违法解除劳动合同，要求补偿2倍工资款和经济赔偿金。可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和补缴社保。根据《劳动合同法》第47条，哺乳期被解雇的员工可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿按规定执行。 法律分析 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。 可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 拓展延伸 哺乳期刚过被辞退，维权之路该如何走 当哺乳期刚过就被辞退时，你有权利维护自己的权益。首先，确保你的辞退是否违反了劳动法规定。了解相关法律条款，例如《劳动合同法》中关于哺乳期保护的规定。如果辞退违法，你可以考虑以下维权途径：1.与雇主协商解决，提出合理要求并寻求公平补偿；2.与劳动仲裁机构联系，申请仲裁；3.寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。记住保留相关证据，如通知书、合同、聊天记录等。在维权过程中，保持冷静、理性，与雇主保持沟通，并寻求专业建议，以确保你的合法权益得到保护。 结语 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当哺乳期刚过就被辞退时，你有权利维护自己的权益。与雇主协商解决、劳动仲裁、法律援助等是维权途径。保留相关证据，并保持冷静、理性，以确保合法权益得到保护。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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