| 释义 |
领导干部受到诫勉后，取消年度考核和评优资格，六个月内不能提拔或重用。诫勉后六个月，根据改正情况进行处理，包括调离、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
法律分析
受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
拓展延伸
公务员受到诫勉谈话后的影响及应对措施
公务员受到诫勉谈话后，可能会面临一系列的影响。首先，个人声誉可能受到损害，这可能会对职业发展和晋升产生负面影响。其次，受到诫勉谈话可能意味着在工作表现或行为方面存在问题，这可能导致工作压力增加和心理负担加重。此外，受到诫勉谈话后，公务员可能需要接受进一步的监督和指导，以改善自身表现和遵守相关规定。因此，应对措施包括认真反思自身行为，积极改进工作表现，加强与上级的沟通，寻求指导和支持，并持续提升自身的专业素养和道德水平，以重塑声誉和恢复信任。
结语
对于受到诫勉的领导干部，取消各项评优资格以及六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门将对改正情况进行了解，对于没有改正或改正不明显的，将根据情节轻重给予组织处理。受到诫勉谈话后，公务员可能面临声誉受损、职业发展困难等问题。因此，应积极改进工作表现，加强沟通，寻求指导和支持，提升自身素养，以重塑声誉和恢复信任。
法律依据
《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》
第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
|