| 问题 | 强迫劳动罪构成要件有什么 |
| 释义 | (一)客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。(二)客观要件本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。(三)主体要件本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。(四)主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。 构成强迫劳动罪的条件是什么？ 构成强迫劳动罪的条件如下： 1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 强迫劳动罪区别 强迫劳动罪分为两种类型：一是直接强迫劳动；二是协助强迫劳动。指自然人或者单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，而为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的行为。本罪与非法拘禁罪的区别：在强迫劳动的犯罪中，如果行为人采用限制自由的方法强迫被害人劳动，就涉及到与非法拘禁罪的关系问题，因为在非法拘禁罪的场合，行为人也限制或剥夺了被害人的人身自由。可见，两罪有相似之处。不过，两罪仍然有重要区别：第一，保护法益不同。强迫劳动罪侵犯的法益是公民关于劳动的意思决定自由与意思实现自由，非法拘禁罪侵犯的法益则是公民的人身自由。第二，主观方面不同。对于强迫劳动罪而言，行为人的目的是迫使他人劳动；而对非法拘禁罪而言，行为人的目的则多种多样，如泄愤报复等。笔者认为，在行为人采用限制自由的方法强迫被害人劳动时，应该按照强迫劳动罪与非法拘禁罪的想象竞合处理。如果数罪并罚，就违反了禁止双重评价原则。 强迫劳动罪如何量刑 刑法修正案(八)将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”。 强迫劳动罪量刑标准 强迫劳动罪量刑标准：刑法修正案(八)将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”。 强迫劳动罪追诉标准 在法律中规定了强迫劳动罪，关于其的立案标准如下：①以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。②明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。强迫劳动罪的量刑标准1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照上述规定处罚。3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。在我国法律中规定了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉；明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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