| 问题 | 未签合同可以随时辞职吗？ |
| 释义 | 未签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。申请劳动仲裁很简单，有证明劳动关系的证据即可。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置的重要手段。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，是可以随时辞职走人的，用人单位违法。 法律分析 一、未签合同可以随时辞职吗？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 二、司法解释 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，是可以随时辞职走人的。一般情况下，劳动者与用人单位建立劳务合作关系后，应当在一个月内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，用人单位显然是违反相关法律的。另外，如果劳动者辞职的话，是可以在告知用人单位的情况下随时离职走人的。 结语 根据劳动法规定，如果未签订劳动合同，单位违反劳动法的情况下，劳动者可以书面提出离职并要求支付工资、押金等，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。申请劳动仲裁相对简单，只需携带相关证据去当地仲裁委申请立案。前提是要有证明劳动关系的证据，如工装、工资卡、工资条等。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进合理使用劳动力资源。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职走人，用人单位应遵守相关法律。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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