| 问题 | 员工未签合同突然离职，劳动监察部门如何维权？ |
| 释义 | 如果员工未签订劳动合同离职,且双方协商一致,员工可以随时离职,不会受到三十日的限制。如果员工在提前三十天提出离职,只要时间届满,不论单位是否同意,都可以解除劳动关系。此外,员工未签订劳动合同离职时,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,以及通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 法律分析 如果员工未签订劳动合同离职,且双方协商一致,员工可以随时离职,不会受到三十日的限制。如果员工在提前三十天提出离职,只要时间届满,不论单位是否同意,都可以解除劳动关系。 一、员工未签订劳动合同离职怎么办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 注意，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。 3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。 二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿？ 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 拓展延伸 没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。 结语 未签订劳动合同离职的员工需要注意，在双方协商一致的情况下，员工可以随时离职，不受三十日的限制。如果员工在提前三十天提出离职，并且时间届满，不论单位是否同意，都可以解除劳动关系。同时，员工未签订劳动合同离职时，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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