| 问题 | 一次性伤残补助金的计算规则是什么？ |
| 释义 | 根据提供的文本，我们可以得知不同等级的伤残所对应的赔偿标准。一级伤残的赔偿标准最高，为27个月的本人工资，而十级伤残的赔偿标准最低，为7个月的本人工资。 法律分析 一级伤残的赔偿标准是27个月的本人工资，二级伤残的赔偿标准是25个月的本人工资。三级伤残为23个月的本人工资。四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资。六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资。十级伤残为7个月的本人工资。 拓展延伸 不同伤残等级的赔偿标准 不同伤残等级的赔偿标准是按照《工伤保险条例》进行规定的。该条例规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给其享受伤残待遇的劳动者本人； 2.用人单位并应当为其安排适当的工间休息，减轻其对身体的影响。 而职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，则享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给其享受伤残待遇的劳动者本人； 2.用人单位并应当为其安排适当的工间休息，减轻其对身体的影响； 3.难以安排工间休息的，应当安排一定时间的连续工作。 以上规定表明，不同伤残等级的赔偿标准是按照工伤职工的伤残程度进行区分的，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，由用人单位按月发给其享受伤残待遇的劳动者本人。同时，用人单位还应当为其安排适当的工间休息，减轻其对身体的影响。 结语 不同等级的伤残对应的赔偿标准不同，根据规定，一级伤残的赔偿标准最高，为27个月的本人工资，而十级伤残的赔偿标准最低，为7个月的本人工资。因此，在遭遇意外伤害时，应及时了解自己的伤残等级，并按照相应的赔偿标准进行赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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