| 问题 | 事假工资构成包括哪些补助？ |
| 释义 | 工资总额不包括补助。根据人力资源和社会保障部副部长的透露，中国将努力实现职工工资每年增长15%，通过提高企业普通职工工资水平和深化工资分配制度改革来实现。工资集体协商将是重点内容，覆盖范围将扩大，确保企业职工工资增长不低于企业经济效益增长。发布工资指导线和市场指导价位将为工资集体协商提供依据。 法律分析 一、事假工资总额中包括补助吗 工资总额是不包括补助的。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。 二、工资新政 人力资源和社会保障部副部长杨*明在全国劳动关系工作会议上透露，中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。 力争工资年增15%，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。 拓展延伸 事假工资构成中的补助项目有哪些？ 事假工资构成中的补助项目包括但不限于以下几项：加班补助、绩效奖金、年终奖金、福利补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐费补贴、节日福利、医疗补贴等。具体的补助项目根据企业的政策和员工的工作性质而定，可能会有所差异。加班补助是根据员工加班时长和加班工资比例计算，绩效奖金和年终奖金是根据员工的工作表现和企业绩效而发放的奖金。福利补贴、交通补贴、通讯补贴等是为了满足员工的基本生活和工作需求而提供的额外补贴。住房补贴是为员工提供住房保障的补贴，餐费补贴是为员工提供工作餐的费用补贴。节日福利是为了提高员工的工作积极性和幸福感而发放的福利，医疗补贴是为员工提供医疗费用支持的补贴。总之，事假工资构成中的补助项目多样且灵活，旨在提供全面的福利保障和激励机制，以提高员工的工作满意度和绩效表现。 结语 总之，工资总额不包括补助。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。根据人力资源和社会保障部副部长的透露，中国将努力实现职工工资每年增长15%，并进一步深化企业工资分配制度改革，以提高企业普通职工工资水平为核心。补助项目在事假工资构成中包括加班补助、绩效奖金、年终奖金、福利补贴等，旨在提供全面的福利保障和激励机制，提高员工的工作满意度和绩效表现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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