| 问题 | 不承认劳动关系的后果？ |
| 释义 | 不承认劳动关系的后果 没有签订劳动合同的情况下，可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系。单位不承认劳动关系，那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。 个体户不承认劳动关系怎么办 可以去确认。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 单位不承认存在劳动关系怎么办？ 在劳动关系案件中，相对于单位而言，劳动者往往处于弱势，被动地位。公司不与劳动者签订劳动合同，也不给其缴纳社会保险，一旦产生矛盾，如何证明双方存在劳动关系，对劳动者来说是一个非常困难的问题。虽然根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”“考勤记录”等招用记录，或者其他劳动者的证言等。但是在实际操作中，这些证据如果没有公司的盖章确认等，则很难作为认定劳动关系的依据。因此，劳动者在与单位发生潜在劳动争议的时候，应当主动着手保存证据，便于后期仲裁、诉讼以争取证明与用人单位存在劳动关系。 公司不承认与员工的劳动关系怎么办？ 法律分析：企业不承认与员工的劳动关系，劳动者可以提起劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 对欠钱不还的人最好的办法是什么？ 应该运用法律武器维护自身权益，对方欠钱不还时，在符合起诉条件的情况下，可以按照民事诉讼法相关要求，准备起诉材料，向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方偿还借款并承担违约责任。 在起诉前，应准备搜集相应的证据并起草起诉状。 证据材料应当包括： 1、对方的身份证明文件，例如对方的身份证复印件，户口本复印件等可以证明对方身份的文件，如果没有，可以向人民法院申请补充证据材料，携人民法院出具的补充证据材料通知前往人口信息查询机关查询对方的身份信息作为证据提交。 2、应当有对方借钱的借条、欠条、借款合同或者其他双方达成借款协议的证据，即使没有书面借条、欠条或借款合同，但如果双方通过微信、QQ等聊天工具就借款一事达成一致，一样构成借款合同，可以作为起诉证据。 3、将资金交付给对方的转账凭证或其他证据。 《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 该内容由 韦学新律师 和 律说律答 共创回答 |
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