| 释义 |
根据劳动法和相关法规，孕期女员工的权益在一定程度上受到保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女员工在怀孕期间（包括孕早期、孕中期和孕晚期）和产假期间，公司不能以任何理由解雇她们。如果劳务合同中有关于怀孕解雇的条款，那么这些条款通常是无效的。
不过，需要注意的是，如果孕期女员工严重违反了公司的规章制度或从事了违法行为，那么公司有权根据公司的内部规定或相关法律法规解除劳务合同。在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的行为构成了严重违规。
总之，孕期女员工在劳务合同中通常是受到保护的，不能因为怀孕而被解雇。但是，如果女员工严重违反公司规定或从事违法行为，公司可以依法解除劳务合同。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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