| 问题 | 工伤事故处理流程是什么？ |
| 释义 | 法律分析：工伤是在工作中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。如果在工作中发生工伤，员工有权申请工伤保险赔偿。处理工伤事故应遵循以下流程： 1. 立即报告：雇主或上级部门应及时报告工伤事故，由企业或单位的安全生产主管部门填写《安全生产事故报告表》，必要时向当地劳动保障监察部门报告。 2. 紧急救治：伤者应及时送往医院接受紧急救治，并保留相关医疗证明。 3. 评定工伤：由医疗机构评定伤者是否为工伤，以及工伤造成的程度和影响。 4. 接受调查：劳动保障和安全生产监察机构将对事故进行调查，确定造成事故的原因和责任，以及赔偿范围和标准。 5. 相关赔偿：公司应向因工伤受伤的员工支付工资补偿、治疗费用、伤残补助金、一次性伤亡补偿金等，直至伤者康复或退休。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：发生工伤事故，用人单位应及时组织抢救伤亡人员，同时立即核实事故情况并向工伤保险基金所在地的统筹地区实行工伤保险的部门报告。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。工伤保险费用由用人单位负担。 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十四条规定：劳动保障行政部门对违反安全生产法律、法规和规章的用人单位进行监察检查，并责令其改正违法行为。 |
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