| 问题 | 工地工伤事故处理程序 |
| 释义 | 工伤认定是职工发生事故伤害后的首要步骤，用人单位应在30日内向人社局提出申请。若用人单位未申请，工伤职工应在一年内自行申请。劳动能力鉴定在伤情稳定后进行，需提供工伤认定决定和相关资料。完成认定和鉴定后，确定赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商赔偿，如协商不成，可申请劳动仲裁。法律依据《工伤保险条例》第17条。用人单位未按时申请工伤认定，相关费用由其承担。 法律分析 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 结语 工伤认定是工伤职工维护自身权益的重要环节。职工应及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提供相关材料。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。完成认定程序后，确定赔偿标准。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，用人单位应在规定时限内提出认定申请，否则承担相应费用。保护工伤职工权益，维护劳动关系稳定，是法律的要求。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 |
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