| 问题 | 工伤医疗费用由谁承担？法律有明确规定吗？ |
| 释义 | 工伤自费自己出合法吗：合法，但工伤职工可要求单位支付。工伤职工因工作事故或职业病受伤，享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，护理费也由单位承担。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工的护理由单位负责。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工有权要求单位支付相关费用。 法律分析 工伤自费自己出合法吗：合法，但如果是工伤的话，是可以要求单位出的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。法律法规：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 结语 工伤自费自己出是否合法？根据相关法律法规，《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，并负责生活不能自理的工伤职工的护理费用。因此，工伤职工可以要求单位承担工伤医疗费用。请注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受伤残待遇。如有继续治疗需求，工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工的护理责任由所在单位承担。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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