| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障法》和《合同法》，用人单位应该向工伤员工提供必要的医疗救治和康复服务，工伤员工有权选择医疗机构和医疗方案，并不需要签署相关协议。但如果使用特殊医疗器械或进行高风险医疗操作时，医院可能会要求工伤员工签署知情同意书。
法律依据：
1.《劳动保障法》第四十五条：企业应当建立健全劳动者事故伤残人数、病因和伤残程度鉴定、医疗救治和康复保障等制度，提供必要的医疗救治和康复服务。
2.《合同法》第五十九条：无特殊规定或者约定，合同的订立和履行应当遵循自愿原则，不得强迫、欺诈。
3.《医疗事故处理条例》第九条：医疗机构应当重视医疗事故的预防，在治疗等医疗行为前，应当如实告知病人相关医疗风险，取得病人或者其近亲属的同意。
4.《医疗纠纷处理办法》第十一条：医务人员应当在医疗过程中，向病人或者其近亲属讲解医疗操作的对象、过程、风险、效果等情况，并征得病人或者其近亲属同意后实施。
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