| 问题 | 劳动合同入职表有法律效力吗？ |
| 释义 | 入职表不具备劳动合同的效力。入职登记表是登记的是劳动者基本情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 一、入职要准备什么资料呀？ 入职应办资料的有：1、新员工入职需按要求详细填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料;2、交验各种证件，有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明;3、新员工入职须签订试用期协议、保密协议等。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、正式员工入职合同的主要内容是什么 正式员工入职合同包括的条款： 1、入职协议的期限。指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。 2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。 4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。 5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。 6、劳动协议终止的条件。 7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。 8、除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。 三、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇 员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。 虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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