| 问题 | 工伤人员是否有提前退休权？ |
| 释义 | 工伤无法提前退休，根据《工伤保险条例》，工伤者可享受伤残津贴，达到退休年龄后按政策办理退休。若因病完全丧失劳动能力，可办理提前退休，条件包括年龄、工龄、缴费年限和停止工作时间等。 法律分析 工伤没有办理提前退休一说。根据《工伤保险条例》相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。 拓展延伸 工伤人员退休年龄是否可以适当降低？ 根据现行法律和政策规定，工伤人员退休年龄是否可以适当降低是一个值得探讨的问题。工伤人员因工作中的意外或职业病受到伤害，身体健康状况可能受到影响，导致其在工作能力和生活质量方面存在一定的困难。考虑到工伤人员的特殊情况，一些国家和地区已经采取了降低工伤人员退休年龄的政策措施，以保障他们的权益和福利。降低工伤人员退休年龄可以帮助他们提前进入退休状态，享受更多的社会保障和福利待遇，减轻他们的经济负担和生活压力。然而，这也需要平衡公共利益和财政可行性，确保制度的公平性和可持续性。因此，是否可以适当降低工伤人员退休年龄，需要综合考虑法律、政策、财务和社会因素，进行深入研究和讨论，以制定出合理的政策措施，最大限度地保障工伤人员的权益和福利。 结语 工伤人员退休年龄是否可适当降低，是一个值得探讨的问题。工伤人员因工作中的意外或职业病受伤，可能存在工作能力和生活质量方面的困难。一些国家已采取降低工伤人员退休年龄的政策，以保障其权益和福利。然而，需平衡公共利益和财政可行性，确保制度的公平和可持续性。是否降低工伤人员退休年龄，需综合考虑法律、政策、财务和社会因素，制定合理的政策措施，最大限度地保障工伤人员的权益和福利。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 |
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