| 释义 |
法律分析：根据中国劳动法规定，员工在工作中遭受意外伤害，属于工伤范畴，应由单位承担相应的责任。关于轻伤不上班工资的问题，法律并没有明确规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康，防止事故发生。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当按照国家规定给予工伤补偿，并支付医疗费用。”
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：“因工负伤或者职业病需要休息治疗的，由用人单位按照劳动者工资的百分之九十六支付工伤医疗期间的工资。”
综上所述，虽然法律没有明确规定轻伤不上班工资的问题，但用人单位应当按照国家规定给予工伤补偿，并支付医疗费用，同时还需要支付工伤医疗期间的工资。用人单位应当根据具体情况进行合理的处理。
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