| 问题 | 如何合理安排您的年假？ |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》规定了职工的年休假安排和享受条件。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。年休假可以由单位统筹安排，在1个年度内集中休或分段休。职工工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。单位应根据工作情况和职工意愿统筹安排年休假，如果无法安排，单位需支付职工未休假天数的300%工资报酬。 法律分析 一、年休假怎么休 1、职工的年休假可以由用人单位统筹安排，在1个年度内集中休，或者也可以分段休。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假就有15天。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、享受年休假的前提条件有哪些 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。但是也有个别地区强调的是一个月内即可。 结语 合理安排年休假，是职工权益的保障。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的可享受5天年休假，满10年不满20年的可享受10天，满20年以上的可享受15天。单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，一般不跨年度安排，但特殊情况下可跨年度安排。若单位因工作需要无法安排年休假，需得到职工同意，并支付未休假天数的300%工资报酬。享受年休假的前提是连续工作满12个月以上，无间断。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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