| 释义 |
法律分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在工作中发生意外伤害或患职业病，有权获得工伤保险赔偿。如果公司存在在工伤赔偿处理中敷衍应付、拖延处理的情况，则可以采取以下措施：
1. 协商解决：员工可以和公司进行协商，要求公司加快赔偿处理的进度并要求公司为其承担逾期赔偿金。
2. 寻求律师协助：如公司不愿意协商处理，员工可以寻求律师的帮助，通过法律诉讼解决。
3. 寻求工会的支持：员工可以向工会寻求支持，工会可以代表员工与公司进行协商，并对公司的违法行为提出批评和建议。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“工伤保险待遇应当在受理认定申请之日起十五日内发放，逾期不发放的，应当按照国务院规定给予逾期赔偿。”
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条：“用人单位未按照规定参加工伤保险、未按照规定足额缴纳工伤保险费或者拒不履行工伤保险赔偿义务的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期改正，可以并处违法所得一倍以下的罚款。”
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