| 问题 | 劳动合同与聘用合同的效力比较 |
| 释义 | 聘用合同和劳动合同是两种不同的文件,聘书只是代表聘用了劳动者,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,最迟不可以超过一个月。聘书可以代替劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条。 法律分析 聘用合同和劳动合同是两种不同的文件,聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,但本身并不能代替劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的书面协议,规定了双方在劳动关系中的权利和义务。如果用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,则必须订立书面劳动合同,以确保双方的权益。 二、聘书一般不可以代替劳动合同。聘书只是代表聘用了劳动者，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，最迟不可以超过一个月。聘书可以代替劳动合同吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 聘书和劳动合同是两种不同的文件,聘书只是代表聘用了劳动者,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,最迟不可以超过一个月。否则将违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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