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问题 严重失职的标准
释义
    一、严重失职的标准有哪些
    1、严重失职的标准,具体如下:
    (1)员工对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务;
    (2)失职行为在程度上必须已经达到严重的情节;
    (3)严重失职行为需造成重大损害。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、失职怎么处理
    失职的处理需要根据不同的情况而定,具体如下:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2025/1/12 4:44:36