| 问题 | 劳务派遣合同期满后的补偿措施 |
| 释义 | 劳务派遣合同到期后，派遣单位不续签时需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接、解除劳动合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证。 法律分析 一、劳务派遣合同到期怎么补偿 1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、解除劳动合同需要多长时间 公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。 拓展延伸 劳务派遣合同终止后的经济赔偿及权益保障 劳务派遣合同终止后的经济赔偿及权益保障是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，劳务派遣工人在合同期满后享有一定的经济赔偿和权益保障。具体而言，根据劳动合同法的规定，雇主应当向劳务派遣工人支付相应的经济补偿，包括工龄补偿、解除合同补偿等。此外，劳务派遣工人还享有相应的社会保险权益，如养老保险、医疗保险等。为了保障劳务派遣工人的合法权益，雇主在终止劳务派遣合同后应积极履行赔偿义务，并确保劳务派遣工人的社会保险权益得到有效保障。 结语 劳务派遣合同终止后的经济赔偿及权益保障是重要问题。根据法律规定，雇主应向派遣工支付经济补偿，包括工龄补偿和解除合同补偿。此外，派遣工还享有社会保险权益。为保障派遣工的合法权益，雇主应积极履行赔偿义务，确保社保权益得到保障。解除劳动合同需要一周到一个月时间，员工需办理相关手续。维护劳务派遣工的权益是法律所要求的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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