| 问题 | 缺少合同的工作是否合法？ |
| 释义 | 合同是劳动关系的法律依据，未签合同开始工作是违法的。招用临时合同工可以不签合同，但必须订立口头协议。未签合同公司辞退员工需支付双倍工资和补偿金。劳动合同应以书面形式签订，内容必须完备准确。劳动合同的程序包括确定双方主体、具备主体资格、征求意见、充分协商、填写并签署合同、鉴证和备案等。 法律分析 没签合同就开始工作不合法。 招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。 没签合同公司辞退员工有以下补偿如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。 劳动合同程序如下： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好； 3、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表人事处； 4、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章； 5、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 结语 合同是确立劳动关系、明确权益的重要协议。未签订劳动合同开始工作是违法的。对于招用临时合同工而未签订合同的情况，建立正式劳动关系的应在一个月内签订书面合同，并及时支付工资；而建立临时劳动关系可以以口头协议为准。如果公司解雇员工未签合同，补偿应包括双倍工资、按年限计算的补偿金以及基于平均工资的补偿金。劳动合同是用人单位与劳动者明确权益的协议，必须遵守国家政策法规，以书面形式签订，并确保内容完备准确。劳动合同的签订程序包括确定用人单位和劳动者双方、确保双方具备合同主体资格、草拟合同草案、充分协商达成一致意见、填写合同书并签字盖章、劳动行政机关鉴证和备案等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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