| 问题 | 我今年59周岁单位只是说我年纪大了，就给我辞了，有没有赔偿 |
| 释义 | 用人单位解除或终止劳动合同时，若没有正当合法理由，需支付双倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反规定的单位应按双倍标准支付赔偿金。 法律分析 用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 年龄歧视导致工作丢失，寻求合理赔偿 当年龄歧视导致您失去工作时，您有权寻求合理的赔偿。根据劳动法和反歧视法规定，年龄不应该成为解雇的合法理由。您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，收集证据，包括解雇通知、证人证言和其他支持您的文件。接下来，咨询专业律师，让他们评估您的案件，并提供法律建议。律师将帮助您确定合适的赔偿金额，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼。最后，坚持维权，不要轻易妥协。记住，您有权获得合理的赔偿，以弥补因年龄歧视而造成的损失和不公。 结语 维护权益，寻求合理赔偿，劳动法保障您。年龄歧视导致解雇，您有权行使。收集证据，咨询专业律师，评估案件，提供法律建议。确立赔偿金额，谈判或提起诉讼。坚持维权，不轻易妥协。您有权获得公正赔偿，弥补不公之失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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