| 问题 | 打工钱要不来找哪个部门求助 |
| 释义 | 因为某些原因没有拿到应有的工资，可以向以下部门求助： 1、劳动保障监察部门：这是解决劳动争议的主要部门之一，可以对企业的用工情况进行监管，并协调解决劳资纠纷。 2、劳动仲裁委员会：如果您和用人单位之间的工资纠纷无法通过协商解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您提供的证据和事实，做出公正的裁决。 3、人力资源和社会保障局：人社部门负责管理用工单位的社保缴纳、人事档案等，如果您的用工单位拖欠了您的工资，可以向人社部门举报，要求其督促企业履行支付工资的义务。 4、公安机关：如果您的工资被恶意拖欠，或者用人单位存在欺诈行为，您可以向公安机关报案，要求公安机关立案调查。 如果要向有关部门求助处理因工资问题引起的劳动争议，可以准备以下资料： 1、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以证明与用工单位之间的劳动关系以及工资情况； 2、用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息，以便相关部门能够及时联系到用人单位，并了解其情况； 3、证明身份的有效证件，例如身份证、护照等； 4、如果已经尝试过与用人单位协商解决，但没有得到满意的结果，可以准备相关协商记录、聊天记录、邮件等证据，以证明已经尝试了和解； 5、其他相关证据，例如社保缴纳证明、银行流水等。 综上所述，如果要求支付的工资是合法的，有权利要求用人单位支付工资，并且可以通过法律手段维护自己的合法权益。建议在求助部门前，先咨询相关的法律专业人士，以便更好地了解自己的权益和维权方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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