| 问题 | 劳务合同不满七周，工资未发放 |
| 释义 | 单位和员工约定不满7天不发放工资是不合法的，员工有权享受劳动报酬。员工可先协商，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，若仍不成可申请劳动仲裁。 法律分析 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 拓展延伸 劳动法保障下的工资支付纠纷处理 在劳动法保障下，工资支付纠纷的处理主要依据劳动合同法和相关法律法规进行。当劳务合同中工资未按时发放时，雇员可以采取以下措施解决纠纷。首先，应与雇主进行沟通和协商，明确工资支付情况并要求及时支付。如果协商无果，雇员可以向劳动监察部门投诉举报，提供相关证据和合同等文件。劳动监察部门将会介入调查，并依法对雇主进行处罚。此外，雇员还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷，维护自身权益。劳动法保障下的工资支付纠纷处理，旨在确保雇员合法权益得到保护，维护劳动关系的平衡和稳定。 结语 合法的劳动关系是保障员工权益的基础。根据劳动合同法和相关法律法规，单位和员工约定的不满7天不发放工资的条款是不合法的。员工有权享受劳动报酬，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式解决工资支付纠纷。在劳动法的保障下，我们应当积极维护自身权益，确保工资按时支付。劳动法的实施旨在维护劳动关系的平衡和稳定，促进社会和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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