| 问题 | 超过一个月用人单位不和劳动者签劳动合同是可以的吗 |
| 释义 | 用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。若用人单位自用工一年未签订书面劳动合同，需支付两倍工资并立即与劳动者补订合同。无论工作多久，公司都应赔偿。 法律分析 1.超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 2.自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以别说工作四年没签劳动合同了，就是一年没签公司也是要赔偿的 拓展延伸 劳动法规定：超过一个月用人单位不签劳动合同是否合法？ 根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间签订劳动合同是必要的，且应在劳动关系建立前的一个月内完成签订手续。超过一个月用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。劳动合同的签订是保障劳动者权益、确保劳动关系稳定的重要手段。用人单位应主动履行签订劳动合同的义务，否则将承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并可向劳动监察部门投诉举报。因此，用人单位超过一个月不签劳动合同是违法行为，劳动者应积极维护自身权益。 结语 根据劳动法规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同是违法行为。劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付补偿，若拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同样，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付两倍工资，并立即补订合同。劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要手段，用人单位应履行相关义务。劳动者有权维护自身权益，可向劳动监察部门投诉举报。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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