| 问题 | 劳动合同与工伤认定的关联 |
| 释义 | 工伤认定并不一定需要劳动合同。尽管职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果员工在工作中受伤,仍可被认定为工伤。不过,在申请工伤认定时,受伤的职工需要提供双方存在事实劳动关系的证据,例如工资单、考勤记录、工作证等。 法律分析 工伤认定并不一定需要劳动合同。尽管职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果员工在工作中受伤,仍可被认定为工伤。不过,在申请工伤认定时,受伤的职工需要提供双方存在事实劳动关系的证据,例如工资单、考勤记录、工作证等。 拓展延伸 尽管没签订劳动合同，工伤认定仍可进行 根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当与职工签订劳动合同。如果用人单位未与职工签订劳动合同，则工伤认定可能会受到一定影响。但是，根据该条例的规定，即使未签订劳动合同，工伤认定仍然可以进行。 工伤认定是指劳动行政部门依法对职工因工作遭受的事故伤害或者职业病进行认定，并确定其工伤等级和享受工伤保险待遇的过程。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定应当以事实为根据，以法律法规为依据。也就是说，只要职工因工作遭受的事故伤害或者职业病的事实清楚，法律法规没有规定的不属于工伤的，就应当认定其为工伤。 因此，根据《工伤保险条例》的规定，即使用人单位未与职工签订劳动合同，工伤认定仍然可以进行。但是，在实际操作中，为了保障职工的合法权益，用人单位应当与职工签订劳动合同，并按照劳动合同的约定履行相应的义务。 结语 工伤认定并不一定需要劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果员工在工作中受伤,仍可被认定为工伤。不过,在申请工伤认定时,受伤的职工需要提供双方存在事实劳动关系的证据,例如工资单、考勤记录、工作证等。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 |
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