| 问题 | 劳动纠纷诉讼需要哪些证据 |
| 释义 | （一）开除纠纷：开除处理决定书；被开除者错误事实的证据；开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。 （二）除名纠纷：除名处理决定书；旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）。 （三）辞退纠纷：辞退处理决定书；被辞退者违纪的事实依据；辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）。 （四）辞职纠纷：辞职申请书；审批手续、及是否批准辞职的决定书。 （五）自动离职纠纷：自动离职的事实根据；自动离职审批手续及处理决定书。 （六）劳动报酬纠纷：用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 （七）履行劳动合同纠纷：因工作内容而产生的纠纷（提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据）；因式用期、合同期限而产生的纠纷（提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据）；因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）。 一、关于劳动者提出仲裁申请可以解除劳动合同吗 用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。可以申请仲裁的劳动争议如下：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。