释义 |
(一)开除纠纷:开除处理决定书;被开除者错误事实的证据;开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。 (二)除名纠纷:除名处理决定书;旷工的事实依据,劳动者的原始考勤记录;除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人)。 (三)辞退纠纷:辞退处理决定书;被辞退者违纪的事实依据;辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)。 (四)辞职纠纷:辞职申请书;审批手续、及是否批准辞职的决定书。 (五)自动离职纠纷:自动离职的事实根据;自动离职审批手续及处理决定书。 (六)劳动报酬纠纷:用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;对直接受理追索劳动报酬纠纷,应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。 (七)履行劳动合同纠纷:因工作内容而产生的纠纷(提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据);因式用期、合同期限而产生的纠纷(提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据);因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。 一、关于劳动者提出仲裁申请可以解除劳动合同吗 用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。可以申请仲裁的劳动争议如下:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。 |