| 问题 | 公司拖欠工资被投诉，会对公司产生何种影响？ |
| 释义 | 员工工资对用人单位的运营产生影响，用人单位需按时足额支付工资并给予赔偿，否则会影响公司的声誉。员工可以通过向劳动保障监察大队举报或投诉来维权，同时有权利要求加付1倍以下的赔偿金。用人单位拖欠工资的申请仲裁流程为：提交仲裁申请书、申请人身份证明、相关证据清单和用人单位工商登记信息，劳动仲裁委员会处理，劳动仲裁60天内结案。 法律分析 当前,员工工资对用人单位的运营产生了一定的影响。在员工维权时,用人单位需要按时足额地支付员工的工资,并给予相应的赔偿。此外,这也会影响公司的声誉。如果问题严重到影响公司的声誉,用人单位甚至可能会被列入拖欠工资的黑名单之中。 一、公司拖欠工资对公司的影响有什么? 公司拖欠员工的工资后果就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。 3、依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、单位拖欠工资申请仲裁流程是什么? 法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息; 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。 用人单位拖欠工资会影响公司的信誉,工资应该以劳动合同中约定的日期为准进行发放,超过这个日期属于未及时发放工资,员工可以去申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证明材料,相关的证据清单,用人单位的工商登记信息。 结语 员工工资对用人单位的运营产生影响,用人单位需按时足额支付工资并给予相应的赔偿。否则,公司可能会被列入拖欠工资的黑名单之中,影响公司的信誉和形象。员工有权利向劳动监察部门举报或投诉公司拖欠工资,同时也可以要求按照应付金额的1倍以下的标准加付赔偿金。如果问题严重到影响公司的声誉,用人单位甚至可能会被列入拖欠工资的黑名单之中。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,按时足额支付工资,以免影响公司的信誉和形象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。