| 问题 | 国企可以随意解聘员工吗 |
| 释义 | 法律分析：国企不可以随意解聘员工。用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情形，具体如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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