| 问题 | 辞职不给辞职单怎么办 |
| 释义 | 劳动者在辞职时，如果雇主不提供辞职单，劳动者有权提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求雇主履行法定职责。根据法律规定，劳动者提前三十天书面通知雇主可以解除劳动合同，试用期内提前三天通知也可以解除合同，即使雇主未签字批准，劳动者在通知期满后仍可离开。如果雇主不按法定程序办理，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求雇主履行法定职责。 法律分析 辞职不给辞职单的，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 拓展延伸 辞职后如何处理未收到辞职单的情况 当您辞职后未收到辞职单的情况，您可以采取以下步骤来处理： 首先，与雇主或人力资源部门进行沟通。联系他们并说明您的情况，询问是否有可能补发辞职单或提供其他形式的证明文件。 如果与雇主无法达成一致，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询。他们可以提供法律建议并协助解决劳动纠纷。 另外，您可以收集其他证据来证明您已经辞职。例如，与同事或上级的邮件往来、辞职信的副本、辞职通知的证人等。这些证据可以作为您辞职的证明。 最后，如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或聘请律师来代表您解决纠纷。他们可以帮助您维护您的权益，并提供法律支持。 总之，面对未收到辞职单的情况，与雇主沟通、咨询劳动监察部门、收集其他证据以及寻求法律援助都是处理此问题的途径。根据具体情况选择合适的方法来维护您的权益。 结语 针对未收到辞职单的情况，您可以通过与雇主沟通、咨询劳动监察部门、收集其他证据以及寻求法律援助等方式来解决问题。合理有效地维护您的权益是您应该追求的目标。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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