| 问题 | 公司在外地如何进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动仲裁的相关规定。劳动争议仲裁委员会只能处理本地区内发生的劳动争议，如果发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院提起诉讼。当事人提出仲裁的期限为一年内，仲裁委员会应当在此期限内提出书面申请。 法律分析 不可以申请跨地的劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动争议。如果发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院提起诉讼。 劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 拓展延伸 劳动仲裁申请期限：从何时开始计算劳动仲裁申请期限？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人不知道其权利被侵害，则申请期限从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的第一天开始计算。因此，劳动仲裁申请期限的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始的。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，但需要注意跨地劳动仲裁和申请时间限制。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动争议，如果发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院提起诉讼。同时，劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。因此，当事人应按照规定时间和程序申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第21条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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