| 释义 |
外地公司发生劳动争议，可按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，根据合同签订地或履行地人民法院的管辖原则提出仲裁申请。劳动者可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可根据劳动合同中约定的仲裁条款提出申请。
法律分析
公司在外地的，发生劳动争议，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则提出仲裁申请。劳动者可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以向劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会提出。
拓展延伸
外地公司在劳动纠纷中的仲裁程序和注意事项
外地公司在劳动纠纷中的仲裁程序和注意事项是一个重要的问题。首先，外地公司在面临劳动纠纷时应该了解仲裁程序的基本流程。他们应该知道如何提出仲裁申请，并遵守相关的时间限制和法定程序。其次，外地公司还应该注意选择合适的仲裁机构和仲裁员，以确保公正和公平的仲裁过程。此外，外地公司还应该准备充分的证据和相关文件，以支持他们的主张。最后，外地公司还应该了解仲裁裁决的执行和上诉程序，以便在需要时采取进一步的法律行动。总之，外地公司在劳动纠纷中的仲裁程序和注意事项需要充分的了解和准备，以保护自身的权益。
结语
外地公司在劳动纠纷中的仲裁程序和注意事项需要充分的了解和准备，以保护自身的权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议应按照合同签订地或履行地人民法院管辖的原则提出仲裁申请。劳动者可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以按照劳动合同中约定的仲裁条款提出申请。外地公司应了解仲裁程序流程，选择合适的仲裁机构和仲裁员，并准备充分的证据和文件。同时，还需了解仲裁裁决的执行和上诉程序，以便采取进一步的法律行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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