| 释义 |
法律分析：劳动仲裁结果是有约束力的。当事人一方或双方不服劳动仲裁结果的，可以向法院提起诉讼。但是，在实际操作过程中，劳动仲裁结果并不一定非得在法院诉讼的框架下得以执行。如果双方对仲裁结果不满意，也可以通过协商达成双方都满意的解决方案，从而实现劳动仲裁结果的转化。在协商解决的过程中，双方可以重新协商出具体的赔偿方式和赔偿金额，也可以商议其他解决方案，从而避免在法院内让法律程序长时间拖延。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条 劳动仲裁裁决书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名或者名称、住所或者经营场所；
（二）被申请仲裁的请求和事实、理由；
（三）仲裁庭作出的裁决；
（四）本法规定的裁决书应当载明的其他事项。
第四十九条 劳动仲裁裁决具有法律效力。
劳动仲裁裁决应当自作出之日起十五日内生效。
劳动仲裁裁决发生法律效力以后，当事人应当依照仲裁裁决履行义务。如果一方当事人不履行仲裁裁决，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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