| 释义 |
一、非全日制用工公司不跟员工签劳动合同违法吗?
非全日制用工，公司不跟员工签劳动合同不违法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、建立非全日用工后要遵守哪些规定?
1、非全日制用工是以小时计酬的，每天的工作时间不能超过4个小时，每周不能超过24个小时。如果超过了这个时间，根据曾经的劳动仲裁案例，也是要付加班费的，支付标准跟全日制相同。
2、非全日制用工作是不可以约定试用期的。
4、非全日制用工的劳动者可以与多家单位签订用工协议。这与全日制的劳动用工是不同的。
5、任意一方可随时终止用工，且不用向劳动者支付经济补偿。但应该按照劳动者的工作时间足额支付相应的报酬。
6、用工单位应该向劳动者支付不低于用工所在地的最低小时工资标准的劳动报酬。
7、非全日职工支付工资的周期不得超过15日。
8、根据《关于非全日制用工若干问题的意见》及《社会保险法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。
三、哪些劳动合同是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
在全日制用工关系中超过一个月不签劳动合同肯定是违法的，但是，全日制用工跟非全日制用工是两种完全不同的用工形式，比如全日制用工关系中员工每天工作的时间最少是8个小时，而且工资是一月一结，非全日制用工关系中工资是半月一结。
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